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財(cái)商教育要從娃娃抓起，讓他們未來更自信地要求加薪
圖片來源：SKYNESHER—GETTY IMAGES? 銀率網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，童年的財(cái)商教育，未來可能帶來回報(bào)，讓他們?cè)诔赡旰笾廊绾我蠹有?。與懵懂學(xué)步的孩子談?wù)摻疱X或許不是年輕父母的首選課題，但童年時(shí)期的財(cái)商教育似乎能在孩子未來的人生中帶來回報(bào)。當(dāng)然，選擇在孩子稍具客體永久性概念后再開展這類對(duì)話可能...
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“從娃娃抓起”！普京下令
據(jù)塔斯社13日?qǐng)?bào)道，俄羅斯總統(tǒng)普京認(rèn)為，必須讓符合傳統(tǒng)價(jià)值觀的俄羅斯歷史和民間英雄家喻戶曉。報(bào)道稱，普京表示：“責(zé)成俄聯(lián)邦政府采取措施，宣傳普及符合傳統(tǒng)價(jià)值觀的俄羅斯歷史和民間英雄，包括在生產(chǎn)出版物、紀(jì)念品及其他印刷品和日用品時(shí)使用這些英雄的形象?！痹撐募?3日發(fā)布在克里姆林宮網(wǎng)站上。普京要求在20...
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傳奇投資人士：投資意識(shí)要從娃娃抓起
在Ariel Capital公司的創(chuàng)始人小約翰·羅杰斯成為美國的知名投資者和黑人商業(yè)界先鋒之前，他曾經(jīng)是一個(gè)住在芝加哥南部海德公園（Hyde Park）的小孩。他的父親此前是塔斯基吉的飛行員，后來轉(zhuǎn)行做了庫克郡法官。有一天，一名白人律師和他交談時(shí)問道：“為什么非洲裔美國人不在股市多投點(diǎn)錢呢？在投資方...
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這家券商為未成年人免費(fèi)開戶，炒股從娃娃抓起？
富達(dá)（Fidelity）希望吸引下一代交易員入駐。這家經(jīng)紀(jì)公司于5月20日宣布，計(jì)劃向父母或監(jiān)護(hù)人在富達(dá)投資的13至17歲青少年提供借記卡和投資/儲(chǔ)蓄賬戶。該服務(wù)將不收取賬戶費(fèi)用或網(wǎng)上交易傭金。通過這些賬戶，青少年可以投資股票、共同基金和交易所交易基金（ETF），但與任何富達(dá)賬戶一樣，他們不能投資備...
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經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期你敢要求加薪嗎？
無論你是否相信，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，有2/3的美國雇主計(jì)劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算，成功加薪。作者：Anne Fisher親愛的安妮：我知道我這個(gè)想法聽起來似乎很瘋狂：很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬，以避免裁員（或者說避免更多的裁員），但我卻在考慮要求加薪。首先，我的老板并未削減...
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國內(nèi)電商C2C模式轉(zhuǎn)向B2C？
在上月，波士頓咨詢發(fā)了一個(gè)報(bào)告，里面提到一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，中國富裕消費(fèi)者沒有多少時(shí)間在淘寶貨比三家，也沒空處理商品質(zhì)量問題。于是，越來越多的富裕消費(fèi)者寧愿選擇在B2C網(wǎng)站上支付略高一點(diǎn)的費(fèi)用。據(jù)波士頓咨詢公司說，國內(nèi)電子商務(wù)正逐漸從占據(jù)主導(dǎo)地位的C2C市場模式轉(zhuǎn)向B2C，B2C的交易總額將大增。根據(jù)...
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自信缺失，英國職業(yè)女性須學(xué)習(xí)美國同行
英國商界女性是不是仍然欠缺勇氣？藉此機(jī)會(huì)，我非常嚴(yán)肅地提出這個(gè)問題。如今，女性董事問題非常熱門，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了董事會(huì)議室這個(gè)小天地。英國首相戴維?卡梅倫稱，他將會(huì)考慮設(shè)定配額，迫使企業(yè)增加女性董事的數(shù)量。而一年前，默文?戴維斯勛爵發(fā)布了一份措辭嚴(yán)厲的報(bào)告，呼吁富時(shí)100指數(shù)成份股公司在2015年前將...
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提高自信：從假裝自己可以開始
《財(cái)富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（MPW Insider）是一個(gè)在線社區(qū)，在此，商界大腕及時(shí)回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問題。本周的問題是：在職場中，聰明和自信哪個(gè)更重要？最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下。你可以是屋子里最聰明的人，也可以...
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因經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)心被裁，美國員工不敢提加薪要求
員工們?cè)谝蠹有交蚓蛹夜ぷ鲿r(shí)要三思而后行。圖片來源：VISOOT UTHAIRAM—GETTY IMAGES幾個(gè)月來，員工們感覺自己比老板更有權(quán)力，這一形勢正在轉(zhuǎn)變。哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）為彭博社（Bloomberg）進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的員工（58%）認(rèn)為他們的老板...
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如何打造聆聽文化（I）
“如果有人認(rèn)真傾聽，不做判斷，不問是非，也不吹毛求疵，訴說者會(huì)覺得如沐春風(fēng)。當(dāng)我訴說而又有人傾聽，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù)。有人聆聽時(shí)，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語打動(dòng)別人時(shí)，看似無法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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